Gründe für ein individuelles Beschäftigungsverbot, Individuelles Beschäftigungsverbot: Das Formular stellt ein Arzt aus, Individuelles Beschäftigungsverbot: Anspruch auf Lohnfortzahlung. Aber auch psychische Belastungen, die durch Druck, Mobbing oder Stress entstehen, können bei der Beurteilung eine Rolle spielen. ich habe jetzt viel gelsene, dass der Arzt die Möglichkeit hat, sie Berufsunfähig zu schreiben, wenn er eine Gefahr für Mutter und Kind sehen würde. Danke für Ihre Hilfe. Auch z.B. Sie haben während der gesamten Zeit Anspruch auf finanzielle Unterstützung. Für ein individuelles Beschäftigungsverbot können die Gründe vielseitig sein. Führt ein individuelles Beschäftigungsverbot dazu, dass Gehalt gekürzt oder gänzlich gestrichen wird? Warum wird das Gehalt vor der Schwangerschaft zur Berechnung herangezogen? Die Gründe hierfür sind vielseitig, jedoch alle gesundheitlich relevant. Vielen Dank für eine Antwort im Voraus. Nochmal meine Frage: Bei oben beschriebenen Sachverhalt, würde ich mein normales Gehalt bei einem Beschäftigungsverbot bezahlt bekommen, WENN ich im Anschluss an meine Elternzeit nach nur drei Tagen Urlaub das Beschäftigungsverbot bekommen würde? ich habe von meinem Frauenarzt ein Individuelles Beschäftigungsverbot erteilt bekommen. Ich war deshalb auch schon im Krankenhaus und bei anderen Ärzten und alle haben mir vom Einrenken in der Schwangerschaft abgeraten. Aufgrund meines individuellen Beschäftigungsverbot werde ich weiterhin mein Lohn erhalten. Hallo, Ich bin in der selben Situation. Beim Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz ist eine Erstattung nach den bekannten Grundsätzen (Entgelt + Arbeitgeber-Anteile zur Sozialversicherung) möglich, bei Kurzarbeit nur in der geringeren Höhe des gekürzten Entgeltes (ohne Kurzarbeitergeld). Besonders innerhalb der ersten 12 Schwangerschaftswochen haben Frauen mit Übelkeit, Erbrechen und Unwohlsein zu kämpfen. Erschweren diese Erkrankungen die Arbeit oder führen zu einer möglichen Gefahr für die Schwangere und ihr ungeborenes Kind, kann der behandelnde Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot aussprechen. Am meinen Arbeitsplatz leide ich unter einer besonderen Stressbelastung (Mobbing). Wir haben die wichtigsten Infos zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots in der Schwangerschaft für Sie zusammengefasst. Womit kann mann als Lohnfortzahlung rechnen? ich mache aktuell eigentlich eine Weiterbildung über meinen Arbeitgeber. Vorher war ich in Elternzeit. Gleiches gilt zudem, wenn Sie keine Pause einlegen müssen, sondern lediglich eine andere Tätigkeit im Unternehmen ausüben. Dieser kann sich das aber durch einen Antrag von Deiner Krankenkasse zurückholen. Können Sie uns weiterhelfen? Ein individuelles Beschäftigungsverbot kann vom Arzt verordnet werden, wenn Gefahr für die Gesundheit der Schwangeren oder des ungeborenen Kindes droht. Das gilt sowohl für Vollzeitbeschäftigte als auch für Minijobber. Werdende Mütter müssen spätestens sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin in Mutterschutz gehen. Sie können sich außerdem an eine Schwangerschaftsberatungsstelle wenden, um sich weitere Ratschläge einzuholen. Das Gehalt im Beschäftigungsverbot übernimmt entweder der Arbeitgeber oder die Krankenkasse. Die Einrichtung ist klein, deswegen konnten sie mir keinen anderen Arbeitsplatz, in dem ich kein Kontakt mit kleinen Kindern haben würde, anbieten. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Mein Hauptberuf ist in der Altenpflege als examinierte Pflegefachkraft. Doch auch in dieser Zeit gilt: keine finanziellen Sorgen notwendig. Habe ich noch andere Möglichkeiten? Bekomme ich nun ab April trotzdem mein Vollzeit Gehalt oder muss ich finanzielle Einbußen befürchten? Individuelles Beschäftigungsverbot und Gehaltserhöhung Guten Tag Frau Bader, ich habe zum 01.08.19 eine Gehaltserhöhung in Höhe von 200€ brutto erhalten. Ich habe in den letzten 7 Monaten in Teilzeit gearbeitet. | Schwanger und berufstätig: Das ist mittlerweile in den … Kündigung während der Schwangerschaft: Ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht? Grundsätzlich müssen Sie den Urlaubsanspruch vor dem Beschäftigungsverbot nicht voll ausschöpfen. Seit dem 24.8.20 bin ich nun 4 Tage die Woche im Urlaub und bin bis dato weiter zu Fortbildung gegangen. Diese Weiterbildung ist einmal wöchentlich. International Business Media GmbHLandersumer Weg 4048431 Rheine. Dabei handelt es sich nicht um gesundheitliche Probleme , durch die eine Schwangere die Tätigkeit nicht ausüben kann, sondern um Bestimmungen, die in § 11 Mutterschutzgesetz (MuSchG) verankert sind. Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "ac82cba9af819b7e2dbb14462237fc70" );document.getElementById("e0925971d8").setAttribute( "id", "comment" ); © 2020 Arbeitsvertrag.org | Alle Angaben ohne Gewähr | Impressum | Datenschutz | Bildnachweise | Über uns | Haftungsausschluss. Gibt es ein individuelles Beschäftigungsverbot durch den Arbeitgeber? eine Mitarbeiterin mit Festgehalt hat vor Beginn der Mutterschutzfrist individuelles Beschäftigungsverbot mit Vollausfall attestiert bekommen. Hallo, es geht hier um meine Frau. Wenn Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge es nicht explizit ausschließen, gilt die Kurzarbeiterregelung für alle Beschäftigten, also auch die Schwangeren im Beschäftigungsverbot. Somit kann Ihnen ein individuelles Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden, wenn die Tätigkeit Ihnen oder dem ungeborenen Kind schaden würde. Jetzt die Frage was wir uns stellen ist wie der Entgelt berechnet wird? Ich hab aber auch nicht die Kraft und die Nerven von Arzt zu Arzt zu rennen, geschweige denn kann ich mich stundenlang in ein Wartezimmer setzen. All Rights Reserved. Vor ca. Wir klären hier welche Auswirkungen das verbot auf dich und deinen Arbeitsplatz hat. Treten zum Beispiel in der Schwangerschaft Komplikationen auf, wird in der Regel die Beschäftigung untersagt. Es wäre ihr zu viel Aufwand. Individuelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft. Bei der Berechnung greift wie zuvor der Durchschnitt der letzten Lohnzahlungen. Ich habe noch bis zum 5 Monat gearbeitet. Dieses wird nicht bei gesundheitlichen Einschränkungen, sondern bei Auswirkungen der Tätigkeit auf die Schwangerschaft ausgesprochen. Das individuelle Beschäftigungsverbot wird generell vom Arzt ausgesprochen. Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen. In diesem Fall handelt es sich um das generelle Beschäftigungsverbot. Das Krankenhaus hat mir eine Liegebescheinigung ausgestellt. ein betriebliches oder ein ärztliches Beschäftigungsverbot erteilt werden kann. MFG. Zum Teil kann die Arbeitnehmerin jedoch auch auf den Schutz verzichten. Gleiches gilt auch für Urlaubstage, die wegen des Mutterschutzes nicht genommen werden konnten. Gemäß Mutterschutzverordnung muss der Arbeitgeber nämlich eine Gefährdungsbeurteilung erstellen, sobald er von der Schwangerschaft erfahren hat. Besch.verbot. Der Urlaub sollte bis dahin weiter 4 Tage die Woche betragen. Schrieb Bericht an meine Gynäkologin mit Empfehlung auf Beschäftigungsverbot wegen Schmerzen beim sitzen stehen etc. Hallo Elli, Für diesen Monat bekommt sie ihr Festgehalt mit … So soll sichergestellt werden, dass am Arbeitsplatz entsprechende Vorkehrungen getroffen werden, damit die Schwangere und das ungeborene Kind keinen Schaden nehmen. Der Grund dafür: Das Einkommen soll vergleichbar sein mit dem, was du verdient hast, bevor dich möglicherweise die Strapazen der Schwangerschaft in deiner Leistungsfähigkeit eingeschränkt haben. Aber verfällt der Urlaub dann regulär am 31. Auch während eines Beschäftigungsverbotes (BV) muss der Arbeitgeber der werdenden Mama ihr Gehalt weiter zahlen. Da ich soeben erfahren habe, dass ich mit 40 Jahren in der 6. Urlaubsgeldanspruch: Steht Arbeitnehmern ein Urlaubsgeld zu? Meine Sorge ist das mein Arbeitgeber mir später ein schlechts Arbeitszeugnis ausstellt weil er vielleicht auf den Kosten sitzen bleibt. Warum sieht das Mutterschutzgesetz ein individuelles Beschäftigungsverbot vor? sinnvoll ist. Und alle gesetzlichen Aspekte einhält. Es bezieht sich auf Einzelfälle nach dem §3 des MuSchG, bei denen das Wohl von Mutter und Kind gefährdet ist. Wird beispielsweise ein individuelles Beschäftigungsverbot durch Ihren Arzt ausgesprochen, müssen Sie die Arbeit noch vor dem Eintreten des Mutterschutzes niederlegen. Dieser Zeitraum kann sich teilweise auf bis zu zwölf Wochen ausdehnen, wenn eine Frau zum Beispiel eine Frühgeburt oder Zwillinge zur Welt gebracht hat. Nun scheint es so, dass ich das Krankenhaus nicht verlassen werde bevor mein Kind da ist, weil das Risiko für das Kind zu groß ist. Habe schon Mal mit meiner Frauenärztin über ein BV gesprochen. Einen Einfluss hat ein individuelles Beschäftigungsverbot nicht auf den Urlaub. Sie ist als Erzieherin tätig .Sie war in einem Ausbildungsverhältniss bis 20 August 2020. Aber was genau ist ein individuelles Beschäftigungsverbot? Ausgenommen ist die Mutterschutzfrist bzw. Schwanger und berufstätig: Das ist mittlerweile in den meisten Fällen kein Problem mehr. Bei einer einfachen Erkältung wird in der Regel kein Beschäftigungsverbot, sondern eine Krankschreibung ausgestellt. Ich fühle mich im Stich gelassen. Dort werden mir nur geleistete Stunden ausgezahlt. Ich komme gerade vom Frauenarzt, der mir ein individuelles absolutes Beschäftigungsverbot ausgestellt hat, da bei mir eine akute Zytomegalieinfektion diagnostiziert wurde. Wann dies der Fall ist und wie deine Rechte dabei aussehen, erfährst du hier. Wenn Gefahr für die Gesundheit der Schwangeren oder des noch ungeborenen Kindes droht kann ein Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot verordnen. auf Stunden begrenzt (wie etwa 20 – 25 Stunden pro Woche). Ein ärztliches / individuelles Beschäftigungsverbot wird ausgestellt, wenn Ihre Ärztin bzw. Grundsätzlich entscheidet der Arzt, ob ein individuelles Beschäftigungsverbot notwendig bzw. Durch die Schwangerschaft bedingt, war ich häufig krank geschrieben und körperlich nicht in der Lage zu arbeiten. Hallo ich bin in der 9 ssw und habe von meiner Gynäkologin ein arbeitsverbot bekommen.. Allerdings kam es zu zahlreichen Ausfällen meiner Stunden und somit auch meines Lohns, der vor der Schwangerschaft immer bei 350€ lag. Dazu gehören Mehrlingsschwangerschaften, das Risiko einer Frühgeburt, starke Rückenschmerzen und starke Übelkeit. Die Frau darf keinen finanziellen Verlust erfahren durch die Schwangerschaft und aufgrund eines BVs, das zum Schutz der Gesundheit des Babys bzw. Liegt ein Beschäftigungsverbot vor, erstattet Ihnen die TK das gezahlte Brutto-Arbeitsentgelt in voller Höhe und ohne Berücksichtigung der Beitragsbemessungsgrenze. Der Zuschuss des Arbeitgebers hierzu wird ihm als Erstattungsanspruch gegenüber der Krankenkasse der Arbeitnehmerin geltend gemacht. Ein solches Beschäftigungsverbot kann ebenfalls über die Mutterschutzfrist hinaus ausgesprochen werden. Allerdings: ihr Arzt sagt, er können sie dann nur für die ganze Schwangerschaft krankschreiben, nicht aber nur so lange, wie die Übelkeit andauert. Bin in der 18. meine Frau ist jetzt in der 12 SSW. An wen kann ich mich wenden? Folgendes: Vielen Dank schon mal hierfür und alles Gute! Aufgrund eines Erlasses des Bundesministers für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz vom 17.12.2010 sind medizinische Indikationen für Freistellungen von werdenden Müttern: Im Rahmen einer Schwangerschaft sind werdende Mütter durch das Mutterschutzgesetz (MuSchG) besonders geschützt. nicht negativ auf das Elterngeld aus. Ist es tatsächlich so, dass sich die Lohnfortzahlung nur auf den Verdienst der letzten 13 Wochen bezieht oder gibt es wie in meinem Fall auch Ausnahmen? Tag, jedoch wurde ab den 28.10 nicht 100% sondern 60% Arbeitszeit vereinbart (Änderungsvertrag). Generelles Beschäftigungsverbot: Verbotene Tätigkeiten in der Schwangerschaft, Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft: Regelungen laut Arbeitsrecht, Beschäftigungsverbot: Wann Schwangere Urlaub nehmen können, Arbeitsrecht in der Schwangerschaft: Diese Rechte haben Schwangere. Der Beginn des Beschäftigungsverbotes ist während des laufenden Monates. ich habe eine Frage zur Lohnfortzahlung während des individuellen Beschäftigungsverbotes. Individuelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft: Welche Gründe gibt es dafür? Kann sich ein individuelles Beschäftigungsverbot auf den Urlaubsanspruch auswirken? Individuelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft: Wer zahlt das Gehalt? Der Arzt muss das Beschäftigungsverbot individuell auf die Schwangere anpassen. Das Krankenhaus sagt, dass über ein Beschäftigungsverbot und eine Krankmeldung der Frauenarzt entscheidet, aber den sehe ich ja in der nächsten Zeit nicht, weil ich hier bleiben muss. Personal und Arbeitsrecht aktuell - Günter Stein. Ein individuelles Beschäftigungsverbot als Vordruck enthält u. a. folgende Angaben: Zusätzlich macht der Arzt Angaben zum Umfang des Beschäftigungsverbots. War beim Orthopäde der feststellt dass durch die Schwangerschaft Bänder gelockert sind und dadurch isg ausgerenkt ist. meine Frau war seit Mai 2018 im Elternzeit, soll am 28.10.19 mit dem Arbeit anfangen, sie ist schwanger und hat vom Chef ein Beschäftigungsverbot bekommen ab den 1. Besonders innerhalb der ersten 12 Schwangerschaftswochen haben Frauen mit Übelkeit, Erbrechen und Unwohlsein zu kämpfen. (Da Nachtzuschläge ja Steuerfrei sind) Wäre toll, wenn ihr mir da weiterhelfen bzw. In dieser Zeit dürfen Arbeitnehmerinnen gar nicht mehr oder nur unter bestimmten Voraussetzungen arbeiten. Vor Kurzem hat mich meine Leiterin gefragt, ob ich einige Büroarbeiten, Zuhause, für sie erledigen könnte. Allerdings ist es möglich, dass der Arbeitgeber ein generelles Verbot zu arbeiten verhängt. Sie arbeitet mit Demenzkranken Patienten . Bin aktuell in der 19. Sie sagt selbst, dass sie es ungern ausspricht. Ich habe ganz genau das gleiche Problem. Das individuelle Beschäftigungsverbot dagegen hängt vom allgemeinen gesundheitlichen Zustand ab. Hallo, ich bin Lehrerin, Landesbeamtin und habe seit heute ein befristetes BV durch den Arzt. ein ähnliches Problem habe ich auch. Auch während der Schwangerschaft habe ich dort gearbeitet. Guten Tag, Am 9.9.20 bin ich leider ins Krankenhaus gekommen. Ich arbeite neben meiner Teilzeitbeschäftigung noch in einem Minijob in der Gastronomie. Übrigens: Ein individuelles Beschäftigungsverbot wegen Mobbing kann ebenfalls ausgestellt werden. Was könnte man denn noch tuen ? Guten Tag, Von arbeitsvertrag.org, letzte Aktualisierung am: 19. Ich verstehe alles, was ich lese so, dass er ein begrenztes Berufsverbot verordnen könnte. Absolutes und individuelles Beschäftigungsverbot – Indikationen für Freistellungen. hay ich bin azubi in der Gastronomie seid 4 Wochen krank geschrieben wegen übelkeit und berechen ,mein Arbeitgeber hab ich telefonisch und per Post mit der kopie meines mutter Passes informiert das ich schwanger bin habe extreme Krampfadern die nach der Geburt auch entfernt werden müssen habe mein Fa um ein bv gebeten sie sagt die übelkeit und erbrechen gehen weg erbrechen ja üblkeit nein nehme vomex die machen mich so müde habe zu uhr gesagt ich kann nicht arbeiten wenn ich Tabletten nehme die mich müde machen und die gegen die übelkeit nicht mehr helfen und habe sie gefragt wie ich das machen soll mit denn engen Kompression s Strümpfen arbeiten soll die meinte das geht schon.bin Rat los mein Chef hat kein Verständnis. Außerdem erstattet die TK die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, die auf dieses Arbeitsentgelt entfallen, in tatsächlicher Höhe. Die letzte 3 Monaten vor dem letzten Mutterschutz oder das Geld laut den neuen Änderungsvertrag? Teilzeit-Beschäftigungsverbot. Meine frage ist nun. für einen bestimmten Zeitraum niederlegen. Meine gyn meinte das würde gehen. würde ein vorrübergehendes Berufsverbot nicht gehen. Bei einigen Schwangeren folgen anschließend weitere Beschwerden wie Sodbrennen, Rückenschmerzen oder Wassereinlagerungen. Neben einem individuellen Beschäftigungsverbot durch den Arzt kann auch der Arbeitgeber ein generelles Beschäftigungsverbot aussprechen. Bekomme schon Bauchschmerzen, wenn ich nur an die Arbeit denke :-/. Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst. Bei einem generellen Beschäftigungsverbot ist die Arbeitsleistung aufgrund von wissenschaftlichen Analysen und unabhängig von der Person oder deren individuellen Situation untersagt. Die Frage, wer zahlt, kann Dir als Schwangere egal sein, Du bekommst wie gewohnt Deinen Lohn überwiesen. Bis einige Vorfälle während der Arbeitszeit vorgefallen sind, die ich nicht mehr durchführen durfte, und mein Betriebsarzt dann mir den individuellen Beschäftigungs Verbot ausstellte. Vor allem bin ich wirklich keine Mimose und bekomm quasi noch vom Gym gesagt ich soll mich nicht so anstellen. Individuelles Beschäftigungsverbot Ist der Arzt der Ansicht, dass eine weitere Beschäftigung der werdenden Mutter das Leben oder die Gesundheit der Schwangeren oder des ungeborenen Kindes gefährdet, kann er ein individuelles Beschäftigungsverbot aussprechen. Hallo, Kurze Frage wegen Mobbing am Arbeitsplatz. wird Übelkeit nach der 12. wir sind in folgender Situaton: Woran würde sich das Gehalt im Beschäftigungsverbot jetzt berechnen? Dies gilt allerdings nicht für die Mutterschaftsfristen, während derer die Mutter über das Mutterschaftsgeldund den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld finanziell abgesichert ist. Eine Schwangerschaft bringt für eine werdende Mutter viel Freude, manchmal aber auch viele Sorgen und Probleme mit sich. Ich finde es eine Schande und einfach traurig wie man einfach in der Luft hängen gelassen wird. Doch was passiert in dem Fall, dass Sie aufgrund Ihrer körperlichen Gesundheit oder der Ihres Kindes Ihre Tätigkeit nicht weiter fortführen dürfen beziehungsweise können? Grundsätzlich muss der behandelnde Arzt abschätzen, inwiefern ein gesundheitliches Risiko für die Schwangere und ihr Kind im Mutterleib besteht. Kompaktwissen: Individuelles Beschäftigungsverbot. SSW, mein Arbeitgeber weiß bescheid. Gleiches gilt auch, wenn Sie eine andere Tätigkeit im Unternehmen ausüben müssen. Wie war es denn bei dir damals ? Sie ist als Krankenschwester tätig und bekommt von ihrem Hausarzt oder Frauenarzt keine Unterstützung zwecks Beschäftigungsverbot. Zusätzlich muss der Arzt auf die ärztliche Schweigepflicht achten und dennoch alle notwendigen Informationen für den Arbeitgeber auflisten. Welcher Arzt ist denn nun zuständig? willkommen im Club. Nun befinde ich mich seit einer Woche im Mutterschutz. 2.2 Individuelles Beschäftigungsverbot Individuelle Beschäftigungsverbote berücksichtigen den individuellen Gesundheitszustand der Schwangeren. Bekommt mein Arbeitgeber aufgrund von Mobbing von der Krankenkasse mein Lohn erstattet? Schwindelgefühlen so heftig, dass sie sei nunmehr 6 Wochen krankgeschrieben ist. Wer zahlt das Gehalt bei Beschäftigungsverbot. Indi­vi­du­el­le Beschäftigungsverbote Wer­den­de Müt­ter dür­fen nicht bei bestimm­ten Arbei­ten ein­ge­setzt wer­den, bei ande­ren Arbei­ten exis­tie­ren beson­de­re Schutz­vor­schrif­ten. der letzten drei Monate bei monatlicher Entgeltzahlung vor der Schwangerschaft. Können sie uns weiterhelfen? Soweit ich mich erinnere, wirkt sich eine schwangerschftsbedingte Krankschreibung (also wegen Übelkeit in der Schwangerschaft z.B.) In diesem Fall kann Ihre Tochter sich an den zuständigen Betriebsarzt wenden. * Angebl. Keiner fühlt sich zuständig und ich renn mit meinen Krücken und schmerzen von a nach b und weiß nicht weiter. Das Beschäftigungsverbot besteht nur in dem Umfang, wie es zur Vermeidung von Gefährdungen für Sie oder Ihr Kind erforderlich ist. Hallo Individuelles Beschäftigungsverbot. Was ist ein individuelles Beschäftigungsverbot? Hallo, Die Ärzte hoffen die Geburt noch 8 Wochen rauszuzögern. Ab 01.04.2019 war ich für eine Vollzeitbeschäftigung vorgesehen, Nun hat mein Arzt mir vor zwei Wochen ein individuelles Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Das individuelle Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft. Dazu gehört neben einer gesunden Ernährung auch, dass sie nicht schwer heben, nicht dauerhaft stehen und sich keiner Gefahr durch gesundheitsgefährdende Stoffe aussetzen. Die Lohnfortzahlung während des Arbeitsverbots richtet sich nach Ihrem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen bei wöchentlicher Entgeltzahlung bzw. Er kann im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung und anderen Parametern prüfen, ob ggf. Neben dem generellen Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft kann auch ein individuelles Beschäftigungsverbot für werdende oder stillende Mütter gelten. Es steht ja an den 12 Wochen vor der Schwangerschaft aber dann steht da was mit erhöhter lohnt in der schwangerschaft und Anpassung und das mir keine Nachteile entstehen dürfen. Der Arbeitgeber zahlt im Rahmen eines individuellen Beschäftigungsverbots weiterhin den vollen Lohn aus.